Anesthesiemedewerker in de WorkFlow
Rotterdam
Voeg favoriet toe
Beschrijving
Vacature details
- Plaatsingsdatum:
- 1 november 2024
- Locatie:
- Rotterdam
- Dienstverband:
- Contract
Functie inhoud
Flexibiliteit met de zekerheid van een contract. Hoe het werkt:
- Je krijgt een contract bij één van de deelnemende ziekenhuizen.
- Je werkt minimaal 50% per jaar bij jouw eigen ziekenhuis.
- Via het online WorkFlow platform schrijf je je in op diensten en opdrachten passend bij jouw situatie en competenties.
- Ontvang voor jouw flexibiliteit bovenop je salaris een FLOW-toelage voor de uren die je in andere ziekenhuizen werkt.
- Salaris per maand
- Land Nederland
- Stad Rotterdam
- Vacature link Bezoek website
- Solliciteer direct! Bezoek website
- Vacature vervaldatum 1 augustus 2026 00:00
Zoek op plaats…
Aanbevolen voor jou
nieuw
Bericht versturen
Favorieten toevoegen
Scan de QR-code om deze op een mobiel apparaat te bekijken.
3064 per maand
Verpleegkundige Gynaecologische Oncologie
- 3064
- per maand
- Utrecht
Bericht versturen
Favorieten toevoegen
Scan de QR-code om deze op een mobiel apparaat te bekijken.
4043 per maand
IC-neonatologieverpleegkundige WKZ
- 4043
- per maand
- Utrecht
✅ Uitgelicht
nieuw
Bericht versturen
Favorieten toevoegen
Scan de QR-code om deze op een mobiel apparaat te bekijken.
2677 per maand
Medewerker Frontoffice
- 2677
- per maand
- Leiden
✅ Uitgelicht
nieuw
Bericht versturen
Favorieten toevoegen
Scan de QR-code om deze op een mobiel apparaat te bekijken.
2677 per maand
Medewerker Onderwijsservicepunt
- 2677
- per maand
- Leiden
Vind Gezondheidszorg vacatures passend voor jou op de vacaturesite www.jobsinhealth.nl
Handige links
Snelzoeken
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
We mailen niet vaak, maar wel alleen met de beste content.
E-mailbevestiging verzonden.
Controleer uw e-mail voor een bevestigingsmail.
Pas nadat u uw e-mailadres heeft bevestigd, wordt u geabonneerd op onze nieuwsbrief.
We zullen je gegevens nooit delen. Zie ons Privacybeleid
© 2026 Jobs in Health Alle rechten voorbehouden.
