Hoogleraar Arbeidsgerichte Netwerkzorg

Ingegeven door verdere krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing onder de bevolking en daarmee gepaard gaande toename van chronisch zieke werkenden, neemt de aandacht voor arbeidsgerichte zorg toe. Arbeidsgerichte zorg gaat over de zorg voor alle werkenden en is gericht op behoud, herstel en verbetering van de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van (potentieel) werkenden. Naast de zorg door bedrijfsartsen en andere arbozorgverleners, vallen ook de eerste-, tweede- en
derdelijnszorgprofessionals hieronder. Het is daarmee ook een behandeldoel in de spreekkamer van de medisch specialist, de verpleegkundig(e) specialist, de huisarts, paramedici, psychologen en revalidatieprofessionals in transmurale netwerken, met als doel te werken aan duurzame participatie in werk.

In jouw positie vervul je een sleutelrol in het versterken van het onderwijs en de opleiding van bedrijfs- en verzekeringsartsen. Vanuit je arbeidsgeneeskundige expertise geef je richting aan de inhoudelijke vernieuwing van de opleidingen, waarbij je inspeelt op de groeiende behoefte aan een stevige verankering van wetenschappelijke inzichten in zowel het instituutsonderwijs als het leren op de werkplek. Je zorgt voor de toegankelijkheid van innovatieve leeromgevingen, zoals academische werkplaatsen en fieldlabs, voor artsen in opleiding (aios).

Hiermee worden unieke kansen geboden om aios te laten leren in een context die aansluit bij de zorg van de toekomst. Door deze leer-werkplekken te benutten, kunnen artsen in opleiding niet alleen bijdragen aan zorginnovatie, maar zich ook ontwikkelen tot adaptieve professionals die klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Gelijktijdig maak je domeinoverstijgende netwerkzorg en innovaties zichtbaar en bespreekbaar binnen het instituutsonderwijs. Naast jouw bijdrage aan de vervolgopleiding zet je in op het integreren van arbeidsgerichte zorg in het onderwijs aan studenten, verpleegkundigen en (para)medici. Hiermee leg je de basis voor een vanzelfsprekende aandacht voor arbeidsgeneeskunde binnen duurzame zorgnetwerken. Dit draagt niet alleen bij aan betere zorg voor werkenden en werkzoekenden, maar stimuleert ook de instroom in de vervolgopleidingen hetgeen bijdraagt aan opleiding van voldoende bedrijfs- en verzekeringsartsen, waaraan momenteel een tekort is.

Als hoogleraar ga je een wetenschappelijke basis leggen voor arbeidsgerichte zorg in samenwerking met onze onderzoeksprogramma’s “Value-based networked care” en “Stimulating appropriate care and reducing low-value care”. Innovatie en pilots worden uitgevoerd binnen een regionale proeftuin voor arbeidsgerichte netwerkzorg, samen met netwerkpartners in de 1e, 2e en 3e lijn, en partners uit het arbeids-, re-integratie en sociale domein. Ook ga je zorgmodellen ontwikkelen en valideren, waarbij je de zorgmodelontwikkeling verbindt met vernieuwing van opleiding en onderwijs voor zorg- en sociaal geneeskundige professionals. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.918 en € 10.353 (schaal 16) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

Het Radboudumc biedt jou in de positie van hoogleraar Arbeidsgerichte Netwerkzorg een unieke kans om te werken in een toonaangevend academisch ziekenhuis met een sterke focus op innovatie en maatschappelijke impact. Je krijgt de mogelijkheid om een leidende rol te spelen in de ontwikkeling van arbeidsgerichte netwerkzorg, een groeiend en belangrijk vakgebied. Je zult binnen het Radboudumc deel uitmaken van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG).

De afdeling ELG wil in onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg vooroplopen in het vormgeven van geïntegreerde netwerkzorg en samen met anderen werken aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken voor de zorg van morgen. Onderzoek naar en implementeren van arbeidsgerichte netwerkzorg met de werk(zoek)ende als centrum van dit netwerk, is hierbij een belangrijke pijler.

De afdeling is landelijk één van de twee centra waar de opleidingen tot bedrijfsarts en verzekeringsarts gevolgd kunnen worden. Al ruim 60 jaar wordt de opleiding tot bedrijfsarts aangeboden en ruim 10 jaar de opleiding tot verzekeringsarts. Deze opleidingen zijn ingebed binnen de unit eerstelijns- vervolgopleidingen samen met de opleidingen tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde en arts verslavingsgeneeskunde. De afdeling ELG verzorgt 20-25% van het onderwijs curriculum aan de geneeskundestudenten. Het Radboudumc kent bovendien een rijke historie van het inzetten van Klinisch Arbeidsgeneeskundigen (KAG) in de patiëntenzorg, aanvankelijk ontwikkeld vanuit afdeling HR. Op 31 december 2023 bedroeg binnen afdeling ELG het aantal fte 206 (374 personen).

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken. Door het leggen van dwarsverbanden tussen opleiding, onderwijs en onderzoek, ben je een boegbeeld voor studenten en medewerkers. Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar Arbeidsgerichte Netwerkzorg met een passend profiel dat essentieel is voor het uitoefenen van deze functie.

De kandidaat:

• Is geregistreerd als bedrijfsarts of verzekeringsarts.
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan met alle actoren communiceren (in het krachtenveld van stakeholders uit alle domeinen).
• Toont verbindende kracht en is in de samenwerking in staat cohesie aan te brengen tussen verschillende thema’s en onderzoeksprogramma’s met vertaling vanuit de wetenschap naar de praktijk.
• Heeft een (inter-)nationale reputatie op onderzoek wat betreft voor de leeropdracht relevante thema’s, aantoonbaar door lidmaatschappen of uit voordrachten op (internationale) congressen.
• Heeft ervaring als (co)promotor.
• Heeft een bewezen track record van succesvol wervend vermogen (gehonoreerde projectvoorstellen en verworven projectfinanciering).
• Heeft ervaring met publicaties op het gebied van onderzoek in internationale, peer reviewed tijdschriften, blijkend uit auteurschappen.
• Heeft een visie op de sociale geneeskunde, in het bijzonder bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde, op de maatschappelijke vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid en passende arbeidsgerichte netwerkzorg en op de rol van onderzoek en
• onderwijs hierin.
• Heeft een visie op en ervaring met de arbeidsgerichte netwerkzorg en op de toekomst ervan.
• Beschikt over kwaliteiten voor inspirerend en verbindend leiderschap van een onderzoeksgroep, inclusief het organiseren van en verbinden in netwerken binnen het brede veld van stakeholders.
• Heeft kennis van en vaardigheid met innovatieve (participatieve) onderzoeksmethoden.
• Weet (resultaten van) onderzoek en onderwijs onderling te verbinden en te verspreiden ten behoeve van de versterking van arbeidsgerichte netwerkzorg en zorgmodellen.
• Heeft aantoonbare maatschappelijke impact gemaakt met eerder onderzoek, onderwijsactiviteiten en werkzaamheden.
• Beschikt over een (inter-)nationaal netwerk en heeft ervaring als voorzitter bij netwerken/commissies op het gebied van netwerkvorming, beleid, onderzoek, onderwijs en/of innovatie rondom arbeidsgerichte zorg.
• Voldoet aan criteria voor basiskwalificatie onderwijs (bko) en heeft ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovatie in onderwijs.

Ten aanzien van patiëntenzorg heb je de mogelijkheid om 0,1-0,2 fte werkzaam zijn in de patiëntenzorg in de rol van klinisch arbeidsgeneeskundige. Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met prof. dr. Tijn Kool, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie. De onderbouwing kan worden opgevraagd bij Samantha Reijn, secretaris van de benoemingsadviescommissie, via Postbus Benoemingsprocedures HR. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het van belang dat je je verdiept in het programma Fit for the Future en wat dit op termijn betekent voor de afdeling. Veel informatie hierover staat in de onderbouwing vermeld en op jouw verzoek voorziet de secretaris je uiteraard van extra informatie hierover. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.