Wondconsulent (in opleiding)

Translate

Welkom bij het Wond Expertise Centrum

Het team van het WEC valt onder het Hart Vaat Centrum en bestaat uit vijf collega’s die werkzaam zijn als verpleegkundig specialist en wondconsulent.

Jouw baan

Als wondconsulent in het Deventer ziekenhuis kan je écht het verschil maken voor patiënten op het gebied van complexe wonden. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van zorg voor deze patiëntengroep. Je speelt een centrale rol in de kliniek, waar je door jouw expertrol op het gebied van wondzorg een essentiële consultfunctie vervult voor verschillende klinische afdelingen. Jouw expertise en inzicht in de meest recente wondbehandelingsmethoden maken je een waardevolle bron van kennis voor zowel patiënten als collega’s.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Verpleegkundig handelen: Signaleert problemen en hiaten in het zorgketen proces, neemt hierop initiatief, bemiddelt en komt met een heldere probleemanalyse en een transparant werkplan.
• Deskundigheidsbevordering: Stuurt verpleegkundigen, aandachtsvelders decubitus en wondzorg en wondverpleegkundigen aan op afdelingsniveau. Ondersteunt deze groep bij het geven van klinische lessen en verzorgen van presentaties binnen het vakgebied.
• Innovatie en zorgbeleid: Ontwikkelt en implementeert protocollen en richtlijnen op het gebied van wondbehandeling en decubituspreventie; wijkt zo nodig beargumenteert af van de geldende protocollen en kiest alternatieve (door de beroepsvereniging vastgestelde) maatregelen.

Wat vragen wij van jou?

Past het bij jou om een spilfunctie te vervullen op het gebied van de wondzorg binnen het gehele Deventer Ziekenhuis? Dan zijn we op zoek naar jou. We zoeken een initiatiefrijke en zelfstandige professional met een hart voor (wond) zorg en een ambitie om te blijven bouwen aan eigen professionele groei. Je bent proactief, communicatief vaardig en houdt overzicht.

Verder is het van belang dat je een gediplomeerd – en BIG geregistreerd verpleegkundige bent, aangevuld met een diploma wondverpleegkundige en eventueel aangevuld met een afgeronde opleiding tot wondconsulent.

Meer informatie over de opleiding

Wij investeren graag in jouw groei. Als je nog niet in het bezit bent van een diploma wondconsulent, faciliteren wij de opleiding tot consulent binnen het Erasmus MC voor jou. De opleiding zal starten op 1 november 2025. De opleiding neemt 8 uur per week in beslag, die het Deventer Ziekenhuis voor je zal bekostigen. Meer informatie over de opleiding vind je hier: https://www.erasmusmc.nl/nl-nl/onderwijs/opleidingen/verpleegkundig-casemanager-consulent.

Je gaat dus al starten met deze opleiding binnen je huidige werkplek.

Dit hebben wij te bieden

• Een uitdagende baan: voor 24 uur per week vanaf het voorjaar 2026 (inclusief 8 uur per week indien je de opleiding volgt) met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris: FWG 55 voor een gediplomeerd wondconsulent en als je de opleiding nog moet volgen is dit FWG 50, conform, conform CAO Ziekenhuizen.
• Oog voor een goede werk-/privébalans: Jaarlijks 144 wettelijke vakantie-uren aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget van 57 uren die je als verlof kunt opnemen óf kunt opsparen voor langer verlof, tijdelijk minder werken of eerder met pensioen (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Persoonlijke groei: toegang tot uitgebreide opleidings- en bijscholingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: een pensioenregeling, een royale vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en een Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden met o.a. korting op een sportabonnement en fietsregeling.
• Praktisch gemak: goede OV-verbindingen, een overdekte fietsenstalling en woon je verder dan 10 kilometer van ons ziekenhuis? Dan is parkeren gratis.
• Kinderopvang: als medewerker krijg je voorrang op plaatsing bij de Kinderopvang Sam&Ronja in Deventer. De opvang is al geopend voor je vroege dienst en kan flexibel ingezet worden op basis van je werkrooster.
• Personeelsvereniging: deelname aan sportieve, culturele en sociale activiteiten met collega’s.