Afdelingsmanager Poliklinieken Orthopedie en Dermatologie

Translate

Jouw baan als afdelingsmanager

Als afdelingsmanager ben je onmisbaar in het waarmaken van onze ambities en doelen, waardoor patiënten ook in de toekomst verzekerd zijn van goede, toegankelijke zorg binnen het Deventer Ziekenhuis.

Tegelijkertijd heb je veel invloed op de dagelijkse werkbeleving en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Dit vraagt continu schakelen tussen denken en handelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van jouw afdeling(en): Je beheert het toegewezen budget, verbetert de kwaliteit en veiligheid van de zorg en stuurt op efficiëntie. Je inspireert medewerkers het beste uit zichzelf te halen en laat zo veel mogelijk regie bij de medewerker zelf. Daarnaast werk je intensief samen met medisch specialisten, verenigd in vakgroepen.

Naast jouw leidinggevende rol binnen beide poliklinieken, werk je nauw samen met de bedrijfskundig manager, medisch leider en je collega afdelingsmanagers aan korte, middellange en lange termijn verbeterplannen voor het bedrijfsonderdeel Diagnosestelling. Je spart met elkaar over de dagelijkse operationele bedrijfsvoering en werkt tegelijkertijd in werkgroepen gezamenlijk aan de veranderopdracht van Diagnosestelling op tactisch niveau.

Diagnosestelling – en specifiek de poliklinieken orthopedie en dermatologie

Binnen de vakgroep Orthopedie werk je samen met een veelzijdig en bevlogen team: naast de orthopeden zijn ook medisch secretaresses, doktersassistenten, verpleegkundigen en researchmedewerkers betrokken bij de zorg voor onze patiënten. De lijnen zijn kort en de samenwerking is hecht en professioneel.

De afdeling Dermatologie is een dynamische polikliniek waar dermatologen, doktersassistenten en medisch secretaresses intensief samenwerken om hoogwaardige, toegankelijke zorg te bieden. Beide afdelingen kenmerken zich door een open cultuur, collegialiteit en een drive om continu te verbeteren.

Beide afdelingen zijn onderdeel van Diagnosestelling. Binnen dit bedrijfsonderdeel werken zo’n 530 medewerkers binnen verschillende poliklinieken, de paramedische dienst en het dialysecentrum.

De zorg is volop in beweging, ook in het Deventer Ziekenhuis. Binnen Diagnosestelling betekent dit dat we ernaar streven onze bedrijfsvoering en werkprocessen verder te uniformeren en digitaliseren, waarbij de patiënt centraal staat.

Wat breng je mee?

Je bent een goede match met de functie van afdelingsmanager zorg, als je in staat bent doelgericht te sturen, waarbij je aandacht hebt voor de menselijke kant van verandering. Dit vraagt om een open, waarderende en nieuwsgierige houding richting medewerkers en een stevige basis als professional. Verder:

• heb je minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, projectleider of coördinator;
• beschik je minimaal over een hbo diploma en heb je je aantoonbaar ontwikkeld op het vlak van bedrijfskunde en management;
• heb je van nature aandacht voor mensen, hun ontwikkelingsmogelijkheden en beweegredenen en weet je hun eigen regie te vergroten;
• ben je een goede gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en overzie je de gevolgen en impact van besluiten die je neemt;
• heb je bij voorkeur ervaring met zorgprocessen of ben je in staat je deze kennis snel eigen te maken.

Dit hebben we te bieden

Naast een veelzijdige baan in een innovatief topklinisch ziekenhuis waarin veel ruimte is voor eigen initiatief, bieden we je:

• Een uitdagende functie: Voor deze functie bieden we een contract van 32 – 36 uur per week.
• Een aantrekkelijk salaris: FWG-schaal 60 (conform CAO Ziekenhuizen).
• Oog voor een goede werk-/privébalans: Jaarlijks 144 wettelijke vakantie-uren aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget van 57 uren die je als verlof kunt opnemen óf kunt opsparen voor langer verlof, tijdelijk minder werken of eerder met pensioen (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Persoonlijke groei: Toegang tot opleidings- en bijscholingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven, waaronder intervisiegroepen met collega afdelingsmanagers.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: Een royale eindejaarsuitkering, vakantietoeslag (van beide 8,33%), een pensioenregeling, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en een meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden met o.a. korting op een sportabonnement en fietsregeling.
• Praktisch gemak: Ruime parkeergelegenheid, goede OV-verbindingen en een overdekte fietsenstalling.
• Kinderopvang: als medewerker krijg je voorrang op plaatsing bij de Kinderopvang Sam&Ronja in Deventer. De opvang is al geopend voor je vroege dienst en kan flexibel ingezet worden op basis van je werkrooster.
• Personeelsvereniging: deelname aan sportieve, culturele en sociale activiteiten met collega’s.

Het Deventer Ziekenhuis

Als regionaal (opleidings)ziekenhuis is het Deventer Ziekenhuis groot genoeg om haar ambities waar te maken en klein genoeg voor een goede werksfeer en persoonlijke aandacht. Dat maakt het werken prettig. Jaarlijks worden circa 20.000 patiënten opgenomen en bezoeken 300.000 patiënten de poliklinieken. Het Deventer Ziekenhuis is de grootste werkgever van Deventer, met ongeveer 2500 medewerkers.