(Coördinerend) Beleidsmedewerker Arbeid en Zorg, Arbeidsmarktdiscriminatie
Functieomschrijving
Eerlijk, gezond en veilig werken. Daar staat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor. Zo zorgen we ervoor dat iedereen, wie je ook bent, de kans krijgt om mee te doen en werken, leren en zorgen op een goede manier kan combineren.
Binnen de afdeling Loopbaan & Ontwikkeling (L&O) is een vacature ontstaan voor een coördinerend beleidsmedewerker op de beleidsterreinen Arbeid en Zorg, Arbeidsmarktdiscriminatie en medezeggenschap (AMD). De afdeling bestaat uit een enthousiast en divers team van circa 20 medewerkers.
Leven lang leren en ontwikkelen is een belangrijke pijler van het arbeidsmarktbeleid. Doel is om werkenden te beschermen door ze wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt te houden. Daarnaast draagt het bij aan het zoveel mogelijk mensen duurzaam inzetbaar te houden in een krappe en vergrijzende arbeidsmarkt. Tot slot is het belangrijk dat alle werkenden werk en privé kunnen combineren en heeft iedereen recht op gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Als coördinerend beleidsmedewerker ga je je met deze laatste twee onderwerpen bezig houden.
Taken:
- Je komt te werken in het team AMD, dat zich bezig houdt met de dossiers arbeid en zorg, arbeidsmarktdiscriminatie en medezeggenschap.
- Je houdt goed overzicht op het bereiken van beleidsdoelen, en hoe de onderlinge deeltaken daaraan bijdragen.
- Je zorgt in nauw overleg met het team voor prioriteitstelling, taakverdeling en het halen van de deadlines. Je bewaakt de voortgang van het werk en houdt focus.
- Je bent laagdrempelig toegankelijk voor medewerkers om te sparren over het werk en persoonlijke ontwikkeling. Je gunt medewerkers daarbij veel zelfstandigheid en autonomie.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Functie-eisen
Je komt te werken in een uitdagend krachtenveld met veel uiteenlopende belangen. Om in dit krachtenveld succesvol te opereren is van belang dat je uiteenlopende belangen kunt wegen, partijen kunt verbinden en stevig in je schoenen staat. Je hebt een academisch werk- en denkniveau en:
- Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden en een relativerend vermogen.
- Je bent resultaat- en oplossingsgericht. Daarbij heb je een pragmatische en stressbestendige instelling.
- De politieke dynamiek vraagt om een flexibele houding en het vermogen goed te plannen en te prioriteren.
- Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met de beleidsdossiers van team AMD.
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Wat bieden wij jou nog meer?
- Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
- Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
- Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
- De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
- Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.
Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.
Meer over de functiegroep Coordinerend Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Je komt te werken bij de directie Arbeidsverhoudingen, afdeling Loopbaan & Ontwikkeling.
De directie Arbeidsverhoudingen is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van en advisering over het beleid op het gebied van de arbeidsverhoudingen. Het gaat om een breed beleidsterrein dat zich uitstrekt van pensioenbeleid en arbeidsrecht tot arbeidsmigratie, en het overleg hierover met de sociale partners. De directie bestaat uit vier afdelingen: Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmigratie, Loopbaan & Ontwikkeling, Arbeidsrecht, de projectafdeling Maatregelen Duurzame Inzetbaarheid, en de projectdirectie Pensioenen.
Het werk van de afdeling Loopbaan & Ontwikkeling gaat over alles wat werknemers en werkgevers aangaat met betrekking tot de loopbaan van personeel en hun ontwikkeling. We stimuleren leren en ontwikkelen tijdens het werk. We werken aan verbetering van de mogelijkheden om werk en zorg te combineren en aan de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Ook het beleid omtrent de medezeggenschap van werknemers hoort bij de dossiers van onze afdeling. Het werk van de afdeling staat vaak in de belangstelling van sociale partners en de politiek. De afdeling kenmerkt zich door veelvuldig overleg met externen, afwisselende onderwerpen, zelfstandig werken én samenwerking. De sfeer op de afdeling is gemoedelijk en collegiaal, we werken hard met veel plezier en hebben oog voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Bekijk de vacatures en solliciteer direct.
