Hoofd HR Services

Bouwen aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening die werkt voor mensen én voor de organisatie? Heb jij hart voor mensen, oog voor kwaliteit én een stevige visie op moderne HR Services? Kun jij schakelen tussen strategische koers en operationele realiteit, en weet je rust en richting te brengen in een afdeling die volop in ontwikkeling is?

Zo maak jij impact bij OLVG

HR Services is volop in beweging. Digitalisering, datagedreven werken en complexe wet en regelgeving vragen om een stevige leider die richting geeft én de operatie begrijpt.

Onder jouw verantwoordelijkheid vallen HR Services diensten zoals salarisadministratie, HR Assistenten, HR Support, Functioneel beheer (AFAS/Profit en Ortec/OWS) en diverse projectopdrachten. In totaal gaat het om circa 30 collega’s, waaronder 1 teamleider.

De organisatie én de zorgsector veranderen snel en de afdeling staat midden in een grote professionaliseringsslag: verdergaande digitalisering/automatisering, data-gedreven werken, arbeidsmarktkrapte en groeiende verwachtingen vanuit de organisatie. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan de waan van de dag, die automatisering/digitalisering en datagedreven werken omarmt en tegelijk begrijpt dat een prettige beleving voor medewerkers en leidinggevenden minstens zo belangrijk is.

Je bent een verbinder die medewerkers en leidinggevenden meeneemt, maar ook een daadkrachtige leider die richting geeft, keuzes maakt en prioriteiten stelt. Je stuurt op stabiliteit en doorontwikkeling van HR processen en systemen en zorgt dat de afdeling klaar is voor wat morgen nodig is. Je bent zichtbaar in de organisatie, schakelt makkelijk met collega’s op alle niveaus en neemt mensen mee in veranderingen. Soms door te bouwen, soms door los te laten, maar altijd met aandacht voor de mens achter het werk.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan HR Services en zorgt voor een soepele operatie én een professionele doorontwikkeling van de afdeling.
• Je borgt een zorgvuldig en gestructureerd wijzigingsbeheer zodat HR Services op een voorspelbare manier stappen kan blijven maken.
• Je moderniseert en digitaliseert de dienstverlening, met duidelijke sturing op een goede user experience waarbij ons HR-systeem optimaal benut wordt.
• Je stimuleert digitalisering en het gebruik van data om inzicht en kwaliteit te vergroten.
• Je zorgt voor implementatie van nieuwe cao’s, wet- en regelgeving en borgt compliance, integriteit en dataveiligheid.
• Je leidt of begeleidt projecten, zoals CAO-implementaties, accountantscontroles of systeemoptimalisaties.
• Je bent zichtbaar in de organisatie, zoekt verbinding, brengt belangen samen en staat stevig wanneer het nodig is.
• Je werkt intensief samen met andere HR-disciplines en maakt als MT-lid deel uit van de bredere HR-ontwikkelagenda.

Dit neem jij mee naar OLVG

We zoeken een leider die zowel strategisch vooruitkijkt als begrijpt wat de operatie elke dag vraagt. Iemand die richting geeft, verbindt en tegelijkertijd ruimte biedt voor groei en professionele ontwikkeling.

Je brengt mee:

• Academisch werk- en denkniveau; bij voorkeur een opleiding in bedrijfskunde of organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring met HR-processen, salarisadministratie, personeelsadministratie en digitale HR-systemen, zoals Afas.
• Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van Functioneel beheerteams.
• Een duidelijke visie op moderne HR Services dienstverlening en het professionaliseren van serviceprocessen.
• Sterke vaardigheden in project- en verandermanagement.
• Analytisch vermogen en de drive om op data te sturen.
• Politieke sensitiviteit en het vermogen om stakeholders tijdig en effectief te betrekken.
• Een coachende en toegankelijke leiderschapsstijl, gecombineerd met standvastigheid en resultaatgerichtheid.
• Affiniteit met de zorgsector vinden we waardevol.

Hier kom jij te werken

De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. De HR-afdeling is gevestigd op locatie Oost, maar je werkt afwisselend ook op locatie West.

Binnen deze functie krijg je de kans om een afdeling in beweging verder vorm te geven, te moderniseren en stevig neer te zetten. Je werkt in een professionele en betrokken omgeving waar jouw visie en leiderschap echt verschil maken voor collega’s, leidinggevenden én de zorg voor onze patiënten.

Wat krijg jij van OLVG

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4.729 en maximaal € 7.127 bruto per maand (fulltime) in schaal 65 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• werkweek van 32 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?

Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 18 februari 2026 op de functie van hoofd HR Services.

Sollicitatieprocedure

De briefselectie vindt plaats op donderdag 19 februari. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee of drie gesprekken. Het eerste gesprek staat gepland op dinsdagmiddag 10 maart, het tweede gesprek volgt in de week erna (exacte datum wordt nog bekendgemaakt) en een eventueel derde gesprek wordt in overleg gepland. Daarnaast kunnen een referentiecheck en/of een assessment onderdeel uitmaken van de procedure.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Joëlla van der Windt via j.m.vanderwindt@olvg.nl.

Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.