Programmamanager Digitale Zorg

Wat ga je doen?

Ben jij een gedreven programmacoördinator met expertise in de gezondheidszorg? Ben jij een verbinder binnen en buiten de muren van je eigen ziekenhuis? Heb je interesse in digitale zorg en ben je in staat bruggen te slaan tussen mensen en zorginstellingen, dan is deze vacature wellicht iets voor jou.

Binnen het Citrienfonds bundelen zorgorganisaties hun krachten om innovaties te ontwikkelen, te evalueren en naar de praktijk te brengen. We versnellen daarmee de beweging naar passende zorg. In september 2024 is het Citrienfondsprogramma Digitaal mee in de zorg van start gegaan. Binnen dit programma worden digitale zorgtoepassingen en -processen herontworpen met vier doelgroepen voor wie digitale zorg vaak te moeilijk is gemaakt: mensen in een lagere sociaaleconomische positie, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een licht verstandelijke beperking en mensen van 75 jaar of ouder. Het hoofddoel is het helpen terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg.

Het Maastricht UMC+ is verantwoordelijk voor dit programma en werkt samen met alle andere Nederlandse umc’s. In elk umc werkt een projectleider aan de praktische uitvoering van het programma, begeleid door twee stuurgroepleden. Het programmateam in Maastricht zoekt een nieuwe programmamanager.

Binnen het programma ben je verantwoordelijk voor de organisatorische en bestuurlijke ondersteuning van de stuurgroep en bewaak je de besluitvorming in zowel de stuurgroep, het projectleidersoverleg en de adviesgroep. Je bent voorzitter van de projectleidersbijeenkomsten waar je de zeven projectleiders uit elk UMC stuurt op het proces en je de planning en oplevering coördineert en bewaakt. Je zorgt dus voor het voorbereiden en managen van de realisatie van dit Citrienfondsprogramma op zowel tactisch als operationeel niveau en met impact op alle lagen van het digital health equity framework (zie ook: A framework for digital health equity | npj Digital Medicine).

Zoals genoemd, we werken binnen dit programma volgens de principes van het double diamond framework en altijd samen met vertegenwoordigers van verschillende doelgroepen. Eén van onze kernwaarden binnen het programma is dan ook co-creatie. We verwachten dat jij thuis bent in het samenwerken met verschillende doelgroepen uit onze samenleving.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Wij heten je van harte welkom in de wereld van het Maastricht UMC+, een wereld waarin top zorg samengaat met warmte en aandacht, voor onze patiënten én voor elkaar. Het is een wereld die wel eens het begin van een mooie carrière kan zijn! Als Programmamanager word je gepositioneerd binnen de afdeling Innovatie/Digitale Zorg van de expertise-eenheid Kwaliteit, Innovatie en Onderzoek (KIO). KIO adviseert, ondersteunt en coacht het Maastricht UMC+ in het realiseren van een continue verbetercultuur die leidt tot integraal veilige, kwalitatieve en duurzame zorgt waarin de patiënt centraal staat.

Binnen het Citrienfonds 3 werkt de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra, universitaire medische centra en wij samen om een toekomstbestendige gezondheidszorg te bevorderen door bij te dragen aan de in het IZA omschreven beweging naar passende zorg. Dit programma maakt gebruik van het kennisnetwerk dat ontstaat door de samenwerking binnen het Citrienfonds. Alle umc’s in Nederland zijn verantwoordelijk voor het betrekken van hun eigen regio. Regionaal worden in de co-creatiegroepen verschillende gebruikers van digitale zorg betrokken: patiënten en mantelzorgers. Daarnaast betrekken we het sociaal domein, zorginstellingen en ontwikkelaars. Door samen te werken hebben we meer invloed op het herontwerpen van digitale zorg en kunnen we beter meten wat de invloed daarvan op gezondheidsachterstanden is. Naast de umc’s wordt het kennisnetwerk aangevuld door de expertise van Pharos, Nivel en de Patiëntenfederatie Nederland. Daarnaast betrekken we bestaande initiatieven zoals Digizo.nu en Burgerkracht.

Het hoofddoel van Citrienfonds 3.0 Digitaal mee in de zorg is het helpen terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg. Om dit te bereiken streeft het de volgende sub-doelen na:

• Elke burger is in staat van digitale zorg te profiteren doordat er in co-creatie ontwikkelde inclusiestrategieën worden toegepast in de ontwikkeling van digitale zorg om zo veel mogelijk mensen zich betrokken te laten voelen bij hun gezondheid en toegang te verlenen tot digitale zorg.

• Het aantonen van een positieve impact op gezondheidsachterstanden van gepersonaliseerde, digitale zorg en afgestemde inzet hiervan, ook in doelgroepen die moeilijker te bereiken zijn met de huidige strategieën.

• Er is zicht op de impact en effecten van digitale inclusie strategieën en personalisatie.

Wil jij deel uitmaken van ons team en bijdragen aan inclusieve digitale zorg van de toekomst? Dan ontmoeten wij jou graag!

Wat vragen wij van jou?

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring in de coördinatie van implementatieprojecten in ziekenhuizen of care instellingen; kennis en ervaring met project- en verandermanagement;

• Een relevante WO-vooropleiding;

• Kennis van tactisch beleid, van beleids- en besluitvormingsprocessen en van relevante procedures en contractvorming binnen de (deel)projecten;

• Kennis van relevante wet- en regelgeving en standaarden, kwaliteits- en veiligheidseisen (waaronder NEN- en ARBO normen);

• Leiderschapsvaardigheden, je staat stevig in je schoenen, bent besluitvaardig en kan doorpakken;

• Kennis van (primaire) zorg- en ICT-processen, co-creatie, design thinking, het double-diamond framework, of human centered design en financiële stromen in de zorg;

• Een proactieve en resultaatgerichte houding, je bent in staat om knelpunten te signaleren en zelfstandig op te lossen;

• Je kunt goed structuur behouden in het project en jouw werk en je stuurt tijdig bij waar nodig (organisatievermogen), je vraagt tijdig om hulp waar dat nodig is;

• Vaardigheid in het creëren van draagvlak;

• Vaardigheid in het opstellen en presenteren van (voortgangs)rapportages;

• Vaardigheid in het (functioneel) leidinggeven van projectleiders;

• Vaardigheid in het verzamelen, analyseren en presenteren van informatie/resultaten;

• Vaardigheid in het logistiek organiseren en regelen van activiteiten binnen het programma;

• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en je kunt complexe informatie eenvoudig overbrengen en je bent in staat met verschillende stakeholders binnen en buiten de zorg op een goede en constructieve manier te communiceren;

• Enthousiasme en nieuwsgierigheid om meerdere werkomgevingen te leren kennen en een flexibele basisinstelling.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een leuke, afwisselende en uitdagende baan waarin jij je verder kunt ontwikkelen;

• Je werkt mee aan wetenschappelijk onderzoek op het gebied van inclusiestrategieën binnen digitale zorg en implementatie daarvan;

• Een netwerk binnen academische zorginstellingen van Nederland en zeker ook daarbuiten met betrokkenheid van verschillende maatschappelijke organisaties op het gebied van inclusie in de zorg;

• Een flexibele werkplek, binnen de afdeling innovatie en passende zorg (KIO) van het MUMC+ met mogelijkheden tot thuiswerken;

• Kennisdeling- en ontwikkeling vinden wij belangrijk: we creëren dan ook ruimte om hiermee bezig te zijn binnen diverse kennisgroepen;

• Een gezellig en betrokken team zorginnovatoren en een deskundig en ervaren team onderzoekers. Nauwe betrokkenheid van zowel de academische werkplaats duurzame zorg als de vakgroep gezondheidsbevordering van de Maastricht University.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal €5.847,- en maximaal €7.424,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij wederzijds bevallen van de samenwerking is uitbreiding naar de volledige looptijd van de subsidie bespreekbaar (in elk geval tot en met september 2028).

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met programmaleider Nicole van Eldik bereikbaar op 06-31469374 of via nicole.van.eldik@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken worden zo snel mogelijk gepland in de zomer van 2025, afhankelijk van vakantieplanningen.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.