Teammanager bedrijfsvoering Zorg en Welzijn

De afdeling Zorg en Welzijn is volop in ontwikkeling. Als teammanager geef je leiding aan het team Bedrijfsvoering (RISK), dat zich bezighoudt met strategie, financiën, informatievoorziening en kwaliteit. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team én levert een inhoudelijke bijdrage aan het versterken van de bedrijfsvoering binnen de afdeling. Je opereert in een context waarin ruimte is om processen te verbeteren, met aandacht voor zowel de inhoud als de mensen.

Je geeft leiding aan het team Bedrijfsvoering (RISK) binnen de afdeling Zorg en Welzijn. Dit team van 18 collega’s ondersteunt zowel de beleidsmedewerkers als het management bij strategische, financiële en kwaliteitsvraagstukken. Jij zorgt dat het team goed functioneert, blijft ontwikkelen en meebeweegt met veranderingen in de organisatie. Ondertussen verbeter en stroomlijn je de bedrijfsvoering. Daarbij maak je deel uit van het MT van Zorg en Welzijn en draag je mede verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de gehele afdeling.

Je belangrijkste taken zijn:

Je bent een ervaren manager die rust en richting brengt in een organisatie die in beweging is. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering. Je stuurt op resultaat, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je creëert een veilige, lerende omgeving waarin jouw teamleden verantwoordelijkheid nemen, fouten mogen maken en zich blijven ontwikkelen.

De afdeling Zorg en Welzijn telt ongeveer 250 medewerkers die werken aan beleid en uitvoering binnen het sociaal domein: van jeugdhulp tot Wmo en welzijn. Je maakt deel uit van het managementteam Beleid en werkt nauw samen met het MT Dienstverlening en de centrale bedrijfsvoeringsteams van de gemeente.

In verband met de groei van de stad wordt op termijn de afdeling Zorg en Welzijn waarschijnlijk anders ingericht. Dit kan gevolgen hebben voor de inrichting van het werk en de rol van teammanager. Tegelijkertijd blijft de kern van de functie overeind: zorgen voor een sterke, wendbare bedrijfsvoering en een goed functionerend team.

Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven erin dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.

Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt adjunct-afdelingsmanager Mariken Farjon (06-53274459) of afdelingsmanager Mari Louise de Wilde (06-11333426), jou graag meer over deze functie. Heb jij vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun jij contact opnemen met onze recruiter Romy Terrero Sierra (06-27911276). Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 30 juni 2025.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.