Tijdelijke Vervanging D&I Officer

Wat ga je doen?

In deze tijdelijke functie, tijdens het zwangerschapsverlof van de D&I officer, ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van diverse projecten en initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie. Veel van deze initiatieven staan nog in de startblokken en maken deel uit van het bredere D&I-plan dat momenteel wordt opgesteld. Jij zorgt ervoor dat plannen tot uitvoering komen, brengt de juiste mensen bij elkaar en houdt overzicht op de voortgang. Daarbij werk je intensief samen met interne stakeholders zoals de Diversity Board, de D&I-netwerken, HRM en de Ondernemingsraad. Jouw top-5 taken zijn:

• Coördineren en uitvoeren van lopende en nieuwe D&I-initiatieven.
• Leiden van projectgroepen en sturen op concrete resultaten.
• Fungeren als secretaris van de Diversity Board, inclusief voorbereiding en verslaglegging van bijeenkomsten.
• Afstemmen met betrokken afdelingen en netwerken om draagvlak en samenwerking te bevorderen.
• Signaleren van kansen voor verbetering en deze vertalen naar actiegerichte voorstellen.

Je komt in een rol met zichtbare impact, waarin je bijdraagt aan een organisatiebrede beweging richting meer diversiteit en inclusie. Er is ruimte voor jouw ideeën en expertise en je werkt samen met gemotiveerde teams die verandering écht willen realiseren. Deze functie biedt bovendien de kans om je professioneel verder te ontwikkelen binnen een maatschappelijk relevant en groeiend vakgebied.

Waar ga je werken?

Bij het directoraat HRM werk je mee aan een missie die ertoe doet: het creëren en behouden van een plezierige, gezonde en veilige werkomgeving voor al onze medewerkers. Als onderdeel van deze dynamische afdeling, verdeeld over vijf verschillende specialisaties, vind je jouw plaats binnen het team Beleid en Organisatieontwikkeling. Dit directoraat omvat tevens een team dat zich richt op Veiligheid, Gezondheid en Milieu, twee accountteams voor HR- dienstverlening aan de afdelingen, en het team HR Capaciteit & Informatie, dat zich bezighoudt met in-, door- en uitstroom, HR-processen en -informatie.

Bij ons heerst een plezierige en open werksfeer waarin je volop de ruimte krijgt om van en met elkaar te leren en waarin ambitie en veelzijdigheid hoog in het vaandel staan. Onze hybride werkomgeving biedt jou de mogelijkheid om deels op ons LUMC terrein te werken en deels vanuit huis. We maken graag maatwerk afspraken, zodat jij je werk en privé optimaal kunt combineren.

Wat neem je mee?

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en weet anderen in beweging te krijgen met jouw overtuigingskracht en inlevingsvermogen. Je durft initiatief te nemen, werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking op. Je blijft rustig onder druk, leert van tegenslagen en verliest het beoogde resultaat daarbij niet uit het oog.

Wat je meebrengt:

• Minimaal 2 jaar ervaring in projectmatig werken of in een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare affiniteit met het thema diversiteit en inclusie.
• Vaardigheid in het zelfstandig opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten.
• Ervaring met het aansturen van meerdere stakeholders binnen een complexe organisatie.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als gedreven tijdelijke vervanger van de D&I officer bedraagt je salaris minimaal € 3.765,- en maximaal € 5,160,- bruto per maand (schaal 9, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• De rol is in principe fulltime, maar het is bespreekbaar om in duo een aanstelling voor 16 uur te realiseren. Bij voorkeur minimaal 32 uur. De periode is van september 2025 tot 31 maart 2026.
• De vacature wordt intern uitgezet. In overleg met jouw leidinggevende kan worden afgestemd hoe jouw permanente rol bij het LUMC kan worden opgevuld tijdens deze tijdelijke detachering.
• Op dinsdag 19 augustus tussen 12.30 en 14.30 uur vinden de gesprekken plaats. Je hoort uiterlijk 15 augustus of je wordt uitgenodigd voor het gesprek.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.